Entwicklung, die spürbar ist.

Keine PowerPoints. Keine "wie in der Schule". Keine Langeweile. 

Ich arbeite mit Methoden, die bewegen, weil sie emotional wirken, mental fordern und strukturell nachhaltig sind.

🎬 Trainings mit Storytelling-Power

Lernen, das hängen bleibt.

🎯 Wir gestalten individuelle Trainingsprogramme, die Führungs-, Management- und Entscheidungskompetenzen durch starke Geschichten und vertraute Narrative zum Leben erwecken.

Ob strategisches Denken inspiriert von Game of Thrones, Verhandlungsgeschick à la Suits oder Teamdynamiken wie in The Office – wir schaffen Lernerlebnisse, die direkt auf Ihre Herausforderungen zugeschnitten sind.

🔧 So funktioniert’s:

✅ Sie definieren die Herausforderung – z. B. Führung, Kommunikation, Krisenmanagement, Entscheidungsfindung oder andere Themen.
✅ Wir finden die passende Storyline – und übertragen die Erkenntnisse aus ikonischen Filmen, Serien oder Literatur auf Ihre Situation.
✅ Sie erleben ein immersives Training – mit Rollenspielen, Fallstudien und Dialogformaten, die Lernen greifbar, lebendig und nachhaltig machen.

💡 Warum dieser Ansatz wirkt:

🎬 Emotional & einprägsam – Geschichten bleiben im Kopf.
📖 Individuell angepasst – Jede Session basiert auf den Zielen Ihres Unternehmens.
🎯 Praxisnah & wirksam – Sofort anwendbar im Arbeitsalltag.

🧠 Systemische Business-Aufstellungen

Für alle Fragen, auf die PowerPoint keine Antwort hat.

Wenn klassische Analysen an ihre Grenzen stoßen, zeigen systemische Aufstellungen, was wirklich wirkt – unter der Oberfläche.
Ob individuell oder im Team: In einem geschützten Raum werden innere Spannungen, unausgesprochene Loyalitäten und verdeckte Dynamiken sichtbar – und damit veränderbar.

🔍 Was passiert in einer Business-Aufstellung?

✅ Sie bringen ein konkretes Anliegen mit – z. B. Konflikt, Entscheidung, Unklarheit.
✅ Wir „stellen“ die Situation auf – mit Menschen, Objekten oder Bodenankern.
✅ Durch räumliche Wahrnehmung, Körpergefühl und systemische Fragen wird sichtbar, was sonst unbewusst wirkt.
✅ Am Ende entsteht ein neues Bild, neue Klarheit – und oft eine unerwartet einfache Lösung.

📍 Besonders hilfreich bei:

  • 💥 Führungskonflikten – wenn Kooperation nicht mehr funktioniert

  • 🕸️ Verdeckten Dynamiken – wie Loyalitäten, Sabotagemuster, Familienrollen

  • 🧭 Entscheidungsblockaden – wenn Fakten da sind, aber der Mut fehlt

  • 🌪️ Change-Prozessen – zur Klärung von Rollen, Ängsten und Widerstand

🎯 Warum diese Methode so stark ist:

  • Sie spart monatelange Gespräche

  • Sie bringt überraschend präzise Einsichten

  • Sie wirkt schnell, tief und nachhaltig

👉 Ideal für Unternehmer:innen, HR, Gründerteams oder Führungskräfte,
die nicht nur Strukturen verändern wollen – sondern das System als Ganzes verstehen möchten.

🕹️ Business Games

Lernen durch Erleben – spielerisch, aber mit Tiefgang.

Business Games machen Lernen greifbar:
Sie ermöglichen es Teams und Führungskräften, sich in realistische Geschäftsszenarien hineinzuversetzen – ohne reale Risiken, aber mit echten Aha-Momenten.

🎯 Was steckt dahinter?

🔹 Simulierte Herausforderungen
Teilnehmende treffen Entscheidungen, erleben deren Folgen – und lernen daraus.

🔹 Strategisches Denken fördern
Führung, Problemlösung, Verhandlung – spielerisch geschärft.

🔹 Lernen ohne Risiko
Strategien ausprobieren, Fehler machen, reflektieren und sofort verbessern – in einem sicheren, dynamischen Raum.

📍 Themenschwerpunkte der Business Games:

  • Marketing & Sales

  • Produkt & Service

  • Finanzen

  • Business Control

  • PR & Kommunikation

  • Skalierung & Geschäftsentwicklung

📍 Einsatzbereiche:

  • Team-Building mit Sinn

  • Leadership-Entwicklung

  • Onboarding oder Change-Kommunikation

  • Interaktive Trainings & Kick-offs

💡 Warum das wirkt:

  • Emotion + Handlung = nachhaltiges Lernen

  • Der Transfer in den Arbeitsalltag ist direkt spürbar

  • Die Teilnehmenden sind aktiv, statt passiv zu konsumieren

👉 Jedes Spiel wird individuell auf das Ziel, die Gruppengröße und das Setting abgestimmt.
Online & vor Ort möglich.

🤝 Facilitation & Prozessbegleitung

Struktur und Klarheit in Veränderungsprozessen.

Veränderung ist komplex und emotional.
Ich begleite Teams und Führungskräfte durch Workshops, Strategie-Meetings und herausfordernde Phasen – mit einem klaren Fokus auf das Wesentliche.

🔍 Was biete ich an?

✅ Moderation von Workshops und Meetings, die wirklich produktiv sind
✅ Begleitung von Veränderungsprozessen, die Menschen mitnehmen
✅ Unterstützung bei Konfliktklärung und Rollenklärung
✅ Entwicklung gemeinsamer Visionen und Ziele

📍 Für wen ist Facilitation ideal?

  • Teams in Umbruchphasen

  • Führungskräfte, die klare Entscheidungen vorbereiten wollen

  • HR und Organisationsentwicklung

  • Unternehmen, die Kultur und Zusammenarbeit stärken wollen

💡 Warum Facilitation?

  • Ermöglicht echten Dialog statt Monolog

  • Fördert Engagement und Eigenverantwortung

  • Schafft Raum für neue Perspektiven

  • Macht komplexe Themen greifbar und handhabbar

👉 Ob digital oder vor Ort – ich passe mich Ihren Bedürfnissen und der Team-Dynamik an.

🧭 HR-Programme & Entwicklungskonzepte

Menschenzentrierte HR, die Wirkung zeigt.

HR ist mehr als Verwaltung – es ist der Motor für Kultur, Wachstum und nachhaltigen Erfolg.
Gemeinsam entwickle ich HR-Prozesse, die menschlich, wirksam und zukunftsfähig sind.

🔧 Meine Leistungen:

✅ Onboarding-Programme, die neue Mitarbeitende wirklich willkommen heißen
✅ Feedback- und Entwicklungssysteme, die Dialog fördern und Klarheit schaffen
✅ Kulturentwicklung, die Identifikation und Zusammenhalt stärkt
✅ Lern- und Entwicklungsarchitekturen, die individuelles und kollektives Wachstum ermöglichen

📍 Für wen sind meine HR-Programme?

  • Unternehmen, die Kultur gestalten wollen

  • HR-Teams, die Prozesse professionalisieren

  • Führungskräfte, die nachhaltige Entwicklung fördern möchten

  • Startups und Mittelstand, die wachsen und sich wandeln

💡 Warum mit mir?

  • Maßgeschneiderte Konzepte, keine Standardlösungen

  • Verbindung von Psychologie, Systemik und Praxis (Startups, 1000+ MA, internationale Firmen)

  • Fokus auf Mensch und Ergebnis zugleich

  • Langfristige Partnerschaft für echte Transformation

👉 Ob Einzelprojekt oder kontinuierliche Begleitung – ich unterstütze Sie bei jedem Schritt.